給与計算を自社で行っていて、このような悩みはありませんか？

• 手間のかかる給与計算に時間を取られ、本来の業務ができない
• 社会保険や所得税の改正が行われ、正しく処理できているか不安
• 給与担当者が万が一病気などで休んでしまったら計算ができない
• 給与担当者が辞めてしまったら計算ができなくなってしまう
• 自社の従業員に他の従業員の給与額を知られたくない
• 給与計算代行サービスを利用したいが、どこまでやってくれるか不安

などなど、給与計算についての悩みは尽きないと思います。そんなときは、給与計算業務のすべてをアウトソース！
煩雑でミスも起こしやすい給与計算を外部に任せる事で上記の悩みを一掃し、本業に専念できます。

給与計算に関する下記手続きも代行！「給与計算パック」にすべて含まれています！

1. 社会保険算定基礎届の作成・行政庁への提出
2. 社会保険月額変更届の作成・行政庁への提出
3. 労働保険年度更新（概算・確定保険料申告書の作成）
4. 賞与支払届の作成・提出

上記手続きは毎月行うものではないだけに、手続き方法などもついつい忘れてしまいがち。行政庁から案内が来てあわてて書類の書き方や提出方法を調べて、「ああ、わからない、どうしよう・・・」。

当事務所の給与計算代行サービスを利用すればこのようなことは起こりません！正確な知識と最新の情報で手続きのプロがこれらの処理を行いますので安心です。

給与計算のアウトソーシングをお考えでしたら、これらの労働保険・社会保険も含まれたサービスを利用しないと、事務負担は削減されません。事務負担を最小限にするための究極のサービスです！